上海快三走势图快三走势图:【十大徽商名媛】深圳禮舍科技有限公司董事長黃欣

上海快三精准人工计划 www.bpoll.icu 2019-04-15 09:22:59   作者:   來源:《徽商》雜志2019年3月刊

創業不易,感謝時代給了年輕人圓夢的機會。

(徽商傳媒)創業既要滿足需求,更要解決“痛點”。深圳禮舍科技有限公司董事長黃欣創業之前徹底想明白了這個道理。

  人才是企業的第一資源,然而不少公司還將人才作為“成本”“勞動力”,不加以維護。員工福利的缺位最終損傷的不僅是員工個人的工作積極性和認同感,對企業的長期發展也會埋下隱患。

  令人頭痛的員工福利到底該如何發放,如何為員工量身定做符合實際需求的福利……禮舍正是為解決企業有效合理發放員工福利而生。用互聯網手段改造萬億傳統禮品市場,黃欣的創業從一開始就彰顯“野心”。



  讓天下沒有難發的員工福利

  恬靜而溫柔,這是黃欣給記者的第一印象??墑塹彼誚財鵠襠崾?,卻總是一臉興奮。
  
  改造萬億級別的市場,對于創業者而言,的確是件值得興奮的事。

  畢業于清華大學的黃欣擁有 8 年外企工作經驗,曾就職于IBM、SKYPE等公司;進入深圳一家民企任副總裁職務后,她充分了解了企業運營、市場、團隊、融資等落地情況,對創業興致陡增、躍躍欲試。

  一次給客戶送禮的尷尬經歷讓她靈光乍現:送禮時彼此都不知道說什么,還有比這更讓人尷尬的嗎?

  舉一反三,企業員工福利發放也是如此,倒不是尷尬,而是為難。直接發放現金無法充分體現人文關懷;商場購物卡動輒上千元,中小企業承擔不起;選擇月餅、粽子等食品同樣面臨著員工口味不一的問題。更麻煩的是,90后已經逐漸成為職場主力軍,這些個性獨立、思維活躍的職場新人更是不愿雷同。企業傳統發放福利的模式早就跟不上時代需要了。

  黃欣聯想到這些立馬有了思路——用互聯網改造企業福利采購難、發放難、成本難控等問題,讓天下沒有難發的員工福利。

  更重要的是,創業艱難,活下去更是萬里挑一,“九死一生”都是常態,改造企業福利似乎同時滿足了剛需、痛點、高頻三大創業要素,也給創業指明了方向。

  2013年,黃欣創立了深圳禮舍科技有限公司,專注為企業提供定制化管理服務方案,通過搭建電商服務平臺“禮舍”為樞紐,一鍵解決企業福利發放難題。

  “禮品電商就是要利用互聯網的高效便捷來讓客戶挑選合心意的禮物,改變眾口難調和單一乏味的局面。同時平臺撮合價值和議價能力的提升,也讓sku(庫存量單位)趨于豐富,適合大中小型企業不同的需求。”在黃欣看來,這一項目有現實需求又有巨大的改造機會,因而有著巨大的想象空間。


 
  搭建企業員工福利專屬平臺

  據黃欣介紹,禮舍獨創了“一企一舍”的管理模式,并對企業端和員工端進行區分。其中,企業端分為 5 大板塊,分別為人員管理、福利管理、企業秀、定制大師與智慧舍區。而員工端則是企業向員工與客戶展示品牌,互動社交的趣味平臺。禮舍與京東優選、網易嚴選、順豐優選等平臺共同搭建商城,企業可以通過充值購買積分并將積分作為福利發放給員工,供員工在商城購物使用。
商業模式方面,禮舍為中、小企業提供免費的標準化福利管理,為大型企業提供收費的定制服務和多元的福利升級與情商管理的解決方案。目前,禮舍已與多家央企、國企、上市民企達成合作,服務的中小企業數量也在持續上升。

  禮舍已走過五年多時間,完成了多輪融資,估值也在一路走高。2019年,在黃欣和團隊的計劃中,還有幾件大事亟待完成:一、完成核心團隊搭建,禮舍首席技術官 李連鋼擁有十幾年的技術研發及團隊管理經驗和 6 年上市公司的首席信息官經歷,還有其他關鍵崗位的負責人也在磨合中,這樣的人才梯隊在禮舍早期搭建中至關重要;二、驗證商業模式,單個項目要實現從幾十萬向百萬、千萬規??繚?,維持存量、激發增量;三、得到資本市場的認可,市值有更大突破。

  在黃欣看來,禮舍未來要實現福利五化,即福利場景化,為企業提供迎合各種場合、需求、節日的福利定制方案;福利碎片化,用員工自主選擇福利替代傳統的企業對員工福利的“包辦”,通過員工自主使用積分兌換福利物品實現;福利娛樂化,通過福利紅包、社交活動等獲得積分;福利游戲化,提供游戲板塊,讓員工像打游戲一樣積累積分;福利多元化,通過不斷提升供應鏈服務質量,拓展積分使用渠道,如與其他平臺合作提供多元化積分使用渠道。

  走過1.0 版本的禮舍已實現福利場景化和福利碎片化,在接下來的版本升級中,禮舍將加強社交??櫚目⒑凸┯ι痰耐卣?,實現更多可能,以提高用戶黏性。

  “正是國家對于創業者的重視和尊重,給了我們創業的大好機會。我也知道創業不易,感謝時代給了年輕人圓夢的機會。”禮舍還在前行的路上,黃欣自然不敢停下腳步,機會稍縱即逝,她要做的正是在成功前把握更多機會,讓禮舍的成長之路更加平順。


編輯:呂品田
 

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